Dit is waarschijnlijk de belangrijkste reden om coach te worden. Wanneer het allemaal voorbij is met coachen, zal het werk voor u gedaan zijn. U zult zich ervan bewust worden dat uw coaching een positieve impact had op de gecoachte – het meest waardevolle resultaat.
Een coach kan een reeks benaderingen gebruiken om u te helpen, en zoals u weet gaat coaching over het werken met een reeks factoren en via een verscheidenheid van ontwikkelingen. Maar coaching zelf is te passief om volledig te vertrouwen op slechts één methode. U hebt een stabiele aanpak nodig om coaching te koppelen aan de algemene gedragsverandering. Coaching is afhankelijk van een voortdurend uniek betrokkenheidsproces, van mensen helpen, van mensen ertoe brengen te willen veranderen.
Een belangrijk onderdeel van coaching dat de London Coaching Federation (cialf.org) heeft omarmd is de voortdurende professionele ontwikkeling van coaching door middel van coachingschool, coachingsopleiding en coachingschoolaccreditatie. Coaching is een middel tot verandering geworden voor de beroepsgroep van professionele dienstverleners die serieus zijn over het vervullen van hun carrièredoelstellingen, evenals voor de cliënten met wie zij te maken hebben, zodat de professionele voordelen voor beiden en ook voor de beroepsgroep behouden blijven.
Coaching heeft het bereik van zijn beoefenaars verbreed en verdiept voorbij de financiële instellingen. Life coaches, business coaches, carrière coach, executive coach en sport coach zijn bekend bij de meesten van ons. De versterking van coachingsfysica, psychotherapie, sportpsychologie, onderwijspsychologie en gezinscoaching zijn enkele van de ontwikkelingen die de komende jaren op de markt zullen komen.
JIJ bent een levens-, zaken- of ideeëncoach. Je kunt iemand coachen op relaties, ideeëngeneratie, communicatie, je creativiteit, hun carrière, hun financiën, hun gezondheid, hun dieet, hun overtuigingen en wensen, de manier waarop je eet, je waarden en ideeën en ga zo maar door.
Er is geen limiet aan hoe je iemand kunt coachen, en dat is er ook niet; sommige mensen hebben een langer coachingstraject nodig dan anderen. De coaching en de coachingschool hoeven niet per se elke steen van het proces in beslag te nemen.
U en uw cliënt kunnen dit bijzonder nuttig vinden – deskundigen moeten hun vlag planten, hun koers bepalen en het project begint met een bepaalde stoel tussen u en uw cliënt, een gestructureerd en beproefd proces. Uw reis en de route van uw cliënt door de coaching zullen in veel opzichten overeenkomen, de manier van coaching is de sleutel. Of je cliënt doet het alleen en jij bent de gids of hij werkt met een collega of drie.
Uit 7 Principes van Coachen ( herhalingen sinds 1/1/2007)
Coaching gaat over het ontwikkelen van mensen als leiders en het bereiken van evenwicht in hun leven. Coaching put uit een verscheidenheid van vakgebieden, uit het beste van de huidige wetenschap, filosofie, psychologie, menskunde, psycho-analyse, linguïstiek en de ervaring van de deelnemers. Coaching draagt bij tot de hoop, de dromen en de morele en immateriële verbintenissen van een persoon.
Om meer te weten te komen over Coaching voor jezelf of voor iemand in je team, ga dan maandelijks naar de huidige nummers, schrijf je in voor onze nieuwsbrief of je eigen provider, of neem rechtstreeks contact met me op via e-mail.
Lees meer…
